Mise à jour des négociations CFTC CPKC

01 Mai Mise à jour des négociations CFTC CPKC

Avec l'aide de conciliateurs fédéraux, les dirigeants du CPKC et de la Conférence ferroviaire de Teamsters Canada (CFTC) se rencontrent à nouveau cette semaine pour poursuivre les négociations en vue de renouveler les conventions collectives de nos employés des trains et locomotives (T&E) et des contrôleurs de la circulation ferroviaire (CCTR). Malheureusement, malgré tous nos efforts, les parties demeurent très éloignées l'une de l'autre.

Dans le cadre de la Code du travail canadienHier, le 30 avril, était le dernier jour de la période de conciliation de 60 jours. Les parties entament maintenant une période de médiation obligatoire de 21 jours avec des médiateurs fédéraux. Si les parties ne parviennent pas à conclure de nouvelles conventions collectives au cours de la période de médiation, un arrêt de travail légal pourrait avoir lieu dès le mercredi 22 mai. L'arrêt de travail légal pourrait avoir lieu dès le mercredi 22 mai. Code du travail canadien exige un préavis d'au moins 72 heures avant une grève ou un lock-out.

Un arrêt de travail aura des répercussions sur tous les Canadiens. Il interrompra le transport de marchandises sur le réseau ferroviaire canadien du CPKC. Il perturberait les chaînes d'approvisionnement essentielles dans toute l'Amérique du Nord et limiterait considérablement les échanges commerciaux entre le Canada, les États-Unis et le Mexique. Les services de banlieue hébergés sur le réseau du CPKC à Montréal (Exo), Toronto (Metrolinx) et Vancouver (West Coast Express) ne pourront pas fonctionner.

Le CPKC ne souhaite pas d'arrêt de travail. Nous restons déterminés à conclure des accords équilibrés et responsables dans le cadre du processus de négociation collective. Le CPKC s'engage à négocier de bonne foi et à répondre au désir de ses employés d'obtenir des salaires plus élevés et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tout en respectant les meilleurs intérêts de tous nos cheminots, de leurs familles, de nos clients et de l'économie nord-américaine.

Le CPKC a fait deux offres distinctes à la direction de la CFTC. Les deux options offrent des avantages significatifs à nos employés et respectent pleinement les nouvelles exigences réglementaires canadiennes en matière de repos. Elles ne compromettent en rien la sécurité. Il est faux de dire ou de suggérer le contraire. La première offre prévoit des augmentations de salaire significatives rendues possibles par une méthode simplifiée de rémunération basée sur le temps et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à la prévisibilité des horaires et à des jours de repos fixes. La seconde offre propose des augmentations salariales compétitives et maintient le statu quo pour le reste de la convention collective, à une exception près : la prise en compte d'un seul élément de rémunération au terminal hors domicile pour tenir compte du nouveau régime de repos réglementé au Canada.

Les dirigeants de la CFTC et le CPKC se réunissent cette semaine et devraient se réunir à nouveau au cours de la semaine du 13 mai.