Les douanes américaines commencent à appliquer la loi sur la protection du travail forcé des Ouïghours

23 Juin Les douanes américaines commencent à appliquer la loi sur la protection du travail forcé des Ouïghours

Cela va faire mal - Vos chaînes d'approvisionnement sont-elles prêtes pour la loi sur le travail forcé ?

Pour les importateurs de produits chinois, le 21 juin est une date critique qui approche à grands pas. Ce jour-là, les douanes américaines commenceront à appliquer la loi sur l'importation et l'exportation des produits chinois. Loi sur la protection du travail forcé des OuïghoursLes États-Unis ont adopté une nouvelle réglementation interdisant toutes les importations en provenance de la province de Xinjiang, en Chine. Si les produits issus du travail forcé ou pénitentiaire sont interdits d'importation aux États-Unis depuis près de 100 ans, cette nouvelle réglementation est différente.

Avec ces nouvelles restrictions, les douanes américaines présumeront que tous les produits en provenance de la province du Xinjiang contiennent des substances dangereuses. travail forcé à moins que vous ne puissiez prouver le contraire. Il s'agit d'une "présomption réfutable", dans laquelle vous êtes autorisé à présenter des documents et des arguments prouvant qu'aucun travail forcé n'est inclus dans votre produit. Ce qui n'est pas clair, c'est la nature de cette documentation et la manière dont la décision sera prise par les douanes américaines. En attendant, tous les envois de marchandises en provenance du Xinjiang ne pourront plus être dédouanés.

Autres lieux de travail ouïghours

Ce qui est encore plus grave, c'est que les Ouïghours sont connus pour être transportés par bus dans toute la Chine afin de travailler dans des usines en tant que main-d'œuvre contractuelle. Les expéditions de produits provenant de ces usines seront également interdites jusqu'à ce que l'importateur puisse prouver qu'il n'y a pas eu de travail forcé. Bonne chance !

Il appartiendra à l'importateur de prouver qu'aucun travail forcé n'a été utilisé dans l'une ou l'autre de ses chaînes d'approvisionnement. Bien que de nombreuses entreprises effectuent des audits des usines et de leurs pratiques de travail, on peut se demander s'il est possible d'identifier le travail forcé. L'usine dira-t-elle la vérité sur son travail ? Qu'est-ce qui sera caché à l'auditeur ?

Notifications de lettres

Certains importateurs ont déjà été avertis par des lettres des douanes américaines les informant des importations antérieures suspectes de travail forcé. Lors d'une récente conférence téléphonique avec les douanes américaines, les agents chargés de l'application de la loi ont déclaré que tous les importateurs soupçonnés n'avaient pas reçu ces lettres préalables. Les douanes ont particulièrement visé les importateurs de coton, de polysilicone, de produits à base de tomate et de télécommandes de télévision.
Les importateurs de vêtements fabriqués dans d'autres régions de Chine, mais avec du coton cultivé et traité dans le Xinjiang, par exemple, peuvent constater que leurs envois seront également soumis à la procédure de réfutation.

Que faire maintenant ?

Le contrôle du recours au travail forcé dans vos chaînes d'approvisionnement exige un niveau d'examen tout à fait nouveau. Il ne suffit pas d'auditer et de certifier vos usines et vos fournisseurs. La surveillance active doit être un effort permanent, avec des examens approfondis des pratiques de travail.

Les audits trimestriels des fournisseurs étaient suffisants, mais ce n'est plus le cas aujourd'hui. Les fournisseurs de niveau 1, de niveau 2 et de niveau 3 (voire plus) doivent faire l'objet d'un audit détaillé afin de découvrir les pièces et le contenu issus du travail forcé. Vous devez être plus vigilant que jamais. Les responsables de la chaîne d'approvisionnement doivent visiter les usines avec les auditeurs. Vous pouvez engager un auditeur de confiance en Chine pour visiter les usines fréquemment, entre les audits trimestriels.

Vous devriez commencer dès maintenant à documenter l'ensemble de votre chaîne d'approvisionnement en Chine, en comprenant vos fournisseurs de niveau 1, de niveau 2, de niveau 3 et autres. Discutez de l'utilisation de la main-d'œuvre ouïgoure et demandez à vos usines des déclarations sous serment signées attestant qu'aucune main-d'œuvre ouïgoure n'est utilisée pour la fabrication de leurs produits. Contrôlez souvent vos fournisseurs chinois, notamment en effectuant des visites inopinées sur les chaînes de production. Entre deux audits en personne, engagez un auditeur indépendant situé en Chine pour compléter vos contrôles.